{"id":379,"date":"2026-06-09T19:19:47","date_gmt":"2026-06-09T17:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/s-magazine.de\/meinextra\/2026\/06\/09\/bildungszeit-urlaub-mit-sinn\/"},"modified":"2026-06-09T19:19:47","modified_gmt":"2026-06-09T17:19:47","slug":"bildungszeit-urlaub-mit-sinn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s-magazine.de\/meinextra\/bildungszeit-urlaub-mit-sinn\/","title":{"rendered":"Bildungszeit: Urlaub mit Sinn"},"content":{"rendered":"

Viele Besch\u00e4ftigte in Deutschland haben Anspruch auf Bildungszeit, Bildungsurlaub oder Bildungsfreistellung. Sie k\u00f6nnen sich f\u00fcr anerkannte Kurse von der Arbeit freistellen lassen und erhalten in der Zeit weiter Lohn oder Gehalt. Die Kosten f\u00fcr Kurs, Reise und Unterkunft tragen sie meist selbst. Was interessierte Besch\u00e4ftigte beachten sollten.<\/strong><\/p>\n

Als Anna Weber in Taormina ankommt, ist es noch fr\u00fch am Morgen. Die 35-j\u00e4hrige Angestellte aus Stuttgart zieht ihren Koffer \u00fcber das Pflaster, sieht den \u00c4tna in der Ferne \u2013 und geht in den Unterricht. F\u00fcnf Tage Italienischkurs, vier Unterrichtsstunden am Tag, dazu \u00dcbungen, Gespr\u00e4che und kleine Exkursionen: Was auf den ersten Blick wie Urlaub wirkt, ist in ihrem Fall Bildungszeit.<\/p>\n

Genau darin liegt der Kern des Bildungsurlaubs, der je nach Bundesland auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung hei\u00dft. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich f\u00fcr anerkannte Kurse von der Arbeit freistellen lassen. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit in der Regel Lohn oder Gehalt weiter. Die Weiterbildung selbst m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte meist selbst finanzieren.<\/p>\n

Trotzdem nutzen nur wenige dieses Recht. Der Trendbericht Bildungsurlaub 2026 von Bildungsurlauber.de<\/a> kommt f\u00fcr 2025 auf eine rechnerische Nutzungsquote von 3,4 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten. Eine dpa-Auswertung hatte zuvor f\u00fcr einzelne Bundesl\u00e4nder noch deutlich niedrigere Werte genannt.<\/p>\n

Nicht \u00fcberall gelten dieselben Regeln<\/h2>\n

Einen einheitlichen Bildungsurlaub f\u00fcr ganz Deutschland gibt es nicht. In den meisten Bundesl\u00e4ndern haben Vollzeitbesch\u00e4ftigte Anspruch auf f\u00fcnf Arbeitstage pro Jahr. Wer weniger als f\u00fcnf Tage pro Woche arbeitet, hat meist einen anteiligen Anspruch. In einigen L\u00e4ndern lassen sich Anspr\u00fcche zusammenfassen, etwa f\u00fcr l\u00e4ngere Kurse. Nur Bayern hat derzeit keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub \u2013 und plant dies auch nicht. Sachsen f\u00fchrt ab 2027 eine Qualifizierungszeit ein; bis dahin gelten dort noch keine allgemeinen Bildungsurlaubstage nach dem neuen Modell.<\/p>\n

Entscheidend ist in der Regel nicht der Wohnort, sondern das Bundesland, in dem jemand arbeitet. Wer also in Sachsen wohnt, aber in Th\u00fcringen arbeitet, kann unter Umst\u00e4nden Bildungsfreistellung nach Th\u00fcringer Recht nehmen. Umgekehrt hilft ein Wohnsitz in einem Bundesland mit Bildungsurlaub nicht, wenn der Arbeitsort in Bayern liegt.<\/p>\n

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Kurse mit Gesundheitsbezug sind am popul\u00e4rsten.<\/figcaption><\/figure>\n

Auch bei Fristen, Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Mindestbesch\u00e4ftigungsdauer und Anerkennung gibt es Unterschiede zwischen den Bundesl\u00e4ndern. In Baden-W\u00fcrttemberg muss der Antrag auf Bildungszeit sp\u00e4testens neun Wochen vor Beginn der Ma\u00dfnahme gestellt werden. Der Arbeitgeber muss dort innerhalb von vier Wochen entscheiden. In Nordrhein-Westfalen muss der Antrag auf Arbeitnehmerweiterbildung mindestens sechs Wochen vor Kursbeginn eingereicht werden. Dort umfasst der Anspruch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte grunds\u00e4tzlich f\u00fcnf Arbeitstage pro Kalenderjahr; bei abweichender Wochenarbeitszeit ver\u00e4ndert sich der Anspruch entsprechend.<\/p>\n

Was als Bildungsurlaub m\u00f6glich ist<\/h2>\n

Viele denken bei Bildungsurlaub zuerst an berufliche Fortbildungen: Excel, Projektmanagement, Rhetorik, Englisch, Konfliktmanagement oder k\u00fcnstliche Intelligenz. Je nach Bundesland k\u00f6nnen auch politische Bildung und Qualifizierungen f\u00fcr ein Ehrenamt anerkannt sein. Baden-W\u00fcrttemberg nennt ausdr\u00fccklich berufliche Weiterbildung, politische Weiterbildung und die Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher T\u00e4tigkeiten. In Nordrhein-Westfalen sind berufliche und politische Arbeitnehmerweiterbildung vorgesehen.<\/p>\n

Man kann jedoch nicht einfach irgendeinen Sprachkurs in Italien, Spanien oder Malta buchen. In allen F\u00e4llen entscheidend: Der Kurs muss als Bildungsurlaub anerkannt sein. In Baden-W\u00fcrttemberg und Nordrhein-Westfalen kommt es abweichend darauf an, dass der Veranstalter anerkannt ist. Auch Anna suchte nicht einfach nach \u201eItalienischkurs Sizilien\u201c, sondern nach einem Kurs, der f\u00fcr Baden-W\u00fcrttemberg als Bildungszeit geeignet ist. Der Anbieter schickte ihr die n\u00f6tigen Unterlagen. Erst danach stellte sie den Antrag beim Arbeitgeber.<\/p>\n

Gesundheit, Sprachen und Entwicklung sind gefragt<\/h2>\n

Eine amtliche Rangliste der beliebtesten Bildungsurlaubsziele gibt es nicht. Besser belegt sind die Themen. Nach dem Trendbericht Bildungsurlaub 2026 lagen 2025 Angebote zu Gesundheit und Stressbew\u00e4ltigung mit 56 Prozent der Anfragen vorn. Danach folgten pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung mit 42 Prozent, Sport, Fitness und Yoga mit 32 Prozent, Sprachkurse mit 30 Prozent und Sprachreisen mit 21 Prozent. Ein Kurs kann dabei mehreren Kategorien zugeordnet sein.<\/p>\n

Bei Sprachreisen werden h\u00e4ufig Ziele gew\u00e4hlt, an denen Lernen und Aufenthalt gut verbunden werden k\u00f6nnen. Typische Ziele sind Malta, Irland, Spanien, Frankreich oder Italien. Spanien ist bei vielen Anbietern besonders pr\u00e4sent, etwa mit Kursen in Valencia, M\u00e1laga oder Barcelona. Malta ist aufgrund seiner Englischkurse beliebt.<\/p>\n

Wer Kurse anbietet<\/h2>\n

Auch eine belastbare Rangliste der gr\u00f6\u00dften Anbieter gibt es ebenfalls nicht. Der Markt ist vielf\u00e4ltig. Besch\u00e4ftigte finden Kurse \u00fcber gro\u00dfe Suchportale wie Bildungsurlauber.de<\/a> oder Bildungsurlaub.de<\/a>. Daneben spielen Volkshochschulen, gewerkschaftliche Bildungswerke, Arbeit und Leben, kirchliche Akademien, politische Bildungsst\u00e4tten, private Weiterbildungsakademien und Sprachreiseanbieter eine wichtige Rolle.<\/p>\n

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Weimar, Politik und Geschichte: ein typisches Beispiel f\u00fcr Bildungsurlaub in Deutschland.<\/figcaption><\/figure>\n

Wer sucht, sollte deshalb nicht nur nach Ort und Thema filtern, sondern zuerst nach dem eigenen Bundesland. Ein Kurs kann in Hamburg anerkannt sein, aber nicht automatisch in Baden-W\u00fcrttemberg. Au\u00dferdem sollten Interessierte pr\u00fcfen, ob der Anbieter die n\u00f6tigen Unterlagen f\u00fcr den Arbeitgeber bereitstellt. Dazu geh\u00f6ren in der Regel eine Anmeldebest\u00e4tigung, Angaben zum Programm und der Anerkennungsbescheid oder ein entsprechender Nachweis.<\/p>\n

Laut dem aktuellen Trendbericht Bildungsurlaub lag der durchschnittliche Kurspreis 2025 bei 578 Euro. Sprachkurse kosteten im Schnitt 484 Euro, Sprachreisen 506 Euro. F\u00fcr Kurse zu Gesundheit und Stressbew\u00e4ltigung waren durchschnittlich 624 Euro zu bezahlen, f\u00fcr Angebote zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung 650 Euro, w\u00e4hrend Kurse zu Business, Management und Finanzen 773 Euro kosteten. Studienreisen waren mit durchschnittlich 1224 Euro deutlich teurer. Diese Zahlen beziehen sich lediglich auf die Kurspreise. Reise, Unterkunft und Verpflegung k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich anfallen. Ob Kosten steuerlich absetzbar sind, h\u00e4ngt vom Einzelfall ab.<\/p>\n

So l\u00e4uft der Antrag<\/h2>\n

Der Weg zur Bildungszeit beginnt mit dem Arbeitsort. Besch\u00e4ftigte sollten zuerst pr\u00fcfen, welches Landesgesetz f\u00fcr sie gilt. Danach suchen sie einen Kurs, der dort anerkannt ist. Anschlie\u00dfend melden sie sich beim Anbieter an und lassen sich die Unterlagen geben. Erst dann folgt der Antrag beim Arbeitgeber.<\/p>\n

Dieser Antrag sollte schriftlich oder elektronisch gestellt werden, je nachdem, was das jeweilige Landesrecht vorsieht. Dabei sind die oben genannten Fristen genannt, die je nach Bundesland verschieden sind. G\u00fcnstig ist es, den Zeitpunkt mit Blick auf den Betrieb zu w\u00e4hlen. Bildungszeit sollte m\u00f6glichst nicht in Phasen fallen, in denen ohnehin viele Kollegen im Urlaub sind oder wichtige Termine anstehen. Reagiert der Arbeitgeber auf einen Antrag nicht innerhalb der vorgesehenen Frist, kann der Antrag als genehmigt gelten. Ma\u00dfgeblich ist daf\u00fcr aber immer das Recht des Bundeslands, in dem gearbeitet wird.<\/p>\n

Nach dem Kurs erhalten Teilnehmende eine Bescheinigung. Diese m\u00fcssen sie beim Arbeitgeber einreichen. Der Arbeitgeber darf den Nachweis verlangen, dass die Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich an der Ma\u00dfnahme teilgenommen haben.<\/p>\n

Wenn der Arbeitgeber ablehnt<\/h2>\n

Manche Arbeitgeber reagieren skeptisch, besonders wenn der Kurs nicht unmittelbar zur aktuellen T\u00e4tigkeit passt. Das allein reicht aber nicht automatisch f\u00fcr eine Ablehnung. In vielen Bundesl\u00e4ndern muss die Weiterbildung nicht exakt zum derzeitigen Arbeitsplatz passen. Sprachkurse, politische Bildung oder Kurse zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung k\u00f6nnen anerkannt sein, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

Lehnt der Arbeitgeber ab, sollte die Ablehnung schriftlich erfolgen und begr\u00fcndet sein. Je nach Bundesland kommen vor allem dringende betriebliche Gr\u00fcnde infrage, etwa erhebliche personelle Engp\u00e4sse, bereits genehmigte Urlaubsantr\u00e4ge anderer Besch\u00e4ftigter oder ein nicht anerkannter Kurs. Auch vers\u00e4umte Fristen k\u00f6nnen ein Grund sein.<\/p>\n

Wer eine Ablehnung erh\u00e4lt, sollte zuerst pr\u00fcfen, ob die Begr\u00fcndung tr\u00e4gt. Hilfreich sind die Informationsseiten des jeweiligen Bundeslands, der Kursanbieter, der Betriebsrat oder Personalrat, die Gewerkschaft oder eine fachkundige Beratung.<\/p>\n

Vor dem Antrag pr\u00fcfen<\/h2>\n

Vor der Buchung sollten Besch\u00e4ftigte sechs Punkte kl\u00e4ren: In welchem Bundesland arbeite ich? Habe ich pers\u00f6nlich Anspruch auf Bildungszeit? Ist der Kurs oder der Anbieter dort anerkannt? Welche Frist gilt? Welche Kosten trage ich selbst? Und welche Bescheinigung muss ich nach dem Kurs einreichen?<\/p>\n

F\u00fcr Anna Weber hat sich die Vorbereitung gelohnt. Sie hat den Kurs fr\u00fch ausgesucht, die Anerkennung gepr\u00fcft, den Antrag rechtzeitig gestellt und nach der R\u00fcckkehr die Teilnahmebescheinigung abgegeben. Aus f\u00fcnf Arbeitstagen wurde keine Pause vom Lernen, sondern eine Woche Weiterbildung. Mit Blick auf den \u00c4tna, aber mit Vokabelheft auf dem Tisch.<\/p>\n

Fotos: Adobe Stock, Midjourney (KI)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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